Gelassen und kraftvoll! Ausgezeichnet als Focus-Top-Coach des Jahres 2016!

„Sind Ihre Führungskräfte wirklich gelassen und kraftvoll, um Ihre Erwartungen zu erfüllen?“

Ausgangssituation:

Herr Albert Anspruch* konnte in seiner kommissarischen Funktion als Teamleiter Innendienst erste Führungserfahrung sammeln. Seit drei Monaten ist er „offiziell“ als Teamleiter von Team 3 eingesetzt, in dem er 9 MitarbeiterInnnen führen wird. Er erhält ein Coaching zur Unterstützung seiner neuen Führungsverantwortung.

Formulierte Coachingziele:

1. Abgleich Selbstbild/Fremdbild, insbesondere mit Reflexion des eigenen Anspruchsdenkens und der Außenwirkung.
2. Ausfüllen der neuen Führungsverantwortung („Den eigenen Weg gehen.“).
3. Selbstmanagement: Aufbau einer adäquaten Work-Life-Balance.

Nach den 6 Coachingterminen mit Herrn Jakobi (in den vergangenen 5 Monaten) ist die Zielerreichung bereits an den folgenden Erfolgskriterien erkennbar:

Ziel 1:

• Er ist wesentlich zufriedener mit seinen eigenen Arbeitsergebnissen und agiert insgesamt gelassener.
• Das ist auch bereits nach außen deutlich sichtbar.
• Er kann die eigenen Fehler und auch die der anderen gelassener akzeptieren und sieht diese immer häufiger als Entwicklungschance.

Ziel 2:

• Er entwickelt zunehmend seinen eigenen Führungsstil und agiert sicherer im Umgang mit seinen MitarbeiterInnen.
• Er fordert seine MitarbeiterInnnen angemessen und beachtet dabei stärker die unterschiedlichen Charaktere.
• Er lebt ein offeneres, klares Verhältnis mit seinem Team und mit seinem Vorgesetzten.

Ziel 3:   

• Er findet in seiner neuen Rolle zunehmend die Balance zwischen Arbeitseinsatz und Wohlgefühl .

*Name geändert.